Компания предоставила работнику заем на проведение дорогостоящей операции.Полученные средства использованы работником по целевому назначению–лечение за пределами РФ, что подтверждается договором на оказание медицинских услуг, заключенным работником с клиникой в Израиле, и платежными документами.Затем на основании соглашения долг был прощен.
По результатам выездной проверки ФСС доначислил компании страховые взносы, указав на неправомерное занижение базы для их исчисления на сумму прощенного долга. По мнению фонда, договор займа заключен только для вида, с целью прикрыть выплату материальной помощи, предоставляемой в рамках трудовых отношений, и освобождения от обязанности уплачивать страховые взносы.
Суды трех инстанций (дело № А82-1447/2015) признали решение фонда недействительным.
В решении кассации (Ф01-4010/2015 от 07.10.2015) указано: «предоставление работнику займа не поставлено в зависимость от его квалификации, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, в связи с чем сумма прощенного долга .., с учетом его социальной направленности – оплаты лечения, не может рассматриваться в качестве оплаты труда (вознаграждения за труд)».
Анастасия Гончарова (аудитор), для Центра бизнес решений "Финансист"
