Отделение ФСС по Республике Алания опубликовало памятку страхователю о мерах ответственности за нарушение некоторых норм трудового права.
В частности, приведены такие примеры. Нарушение трудового законодательства, в том числе в части МРОТ, сроков выплаты зарплаты, формы оплаты труда влечет предупреждение или штраф:
- для должностных лиц 1-5 тысяч рублей;
- для ИП 1-5 тысяч рублей;
- для юрлиц 30-50 тысяч рублей.
Повтороное совершение вышеуказанных правонарушений влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц 10-20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на ИП – 10-20 тысяч рублей;
- на юрлиц – 50-70 тысяч рублей.
С 2014 года в КоАП введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, если работодатель не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор, влечет штраф:
- для граждан 3-5 тысяч рублей;
- для должностных лиц 10-20 тысяч рублей.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, приводит к штрафу:
- должностных лиц 10-20 тысяч рублей;
- ИП 5-10 тысяч рублей;
- юрлиц – от 50-100 тысяч рублей.
Повторное совершение последних двух видов нарушений влечет наложение административного штрафа:
- на граждан 5 тысяч рублей;
- на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
- на ИП 30-40 тысяч рублей;
- на юрлиц 100-200 тысяч рублей.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания трудинспектора приводит к штрафу:
- для должностных лиц 30-50 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
- для ИП 30-50 тысяч рублей;
- для юрлиц 100-200 тысяч рублей.
Анастасия Гончарова (аудитор), для Центра бизнес решений "Финансист"
